在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，訴前保全和勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的重要手段。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)，可以通過(guò)訴前保全來(lái)凍結(jié)、扣押等方式保障自己的合法權(quán)益；同時(shí)，勞動(dòng)仲裁作為一種高效、**的爭(zhēng)議解決渠道，能夠幫助勞動(dòng)者快速、低成本地解決糾紛。
那么，什么是訴前保全？在勞動(dòng)仲裁中如何申請(qǐng)?jiān)V前保全？訴前保全的范圍和條件有哪些？勞動(dòng)仲裁又是什么，有哪些特點(diǎn)？勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁中如何維護(hù)自己的權(quán)益？本文將全面介紹訴前保全和勞動(dòng)仲裁，幫助勞動(dòng)者更好地了解和利用這些法律武器，維護(hù)自身合法權(quán)益。
訴前保全是指在訴訟或者仲裁前，當(dāng)事人向法院或仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)采取的臨時(shí)性財(cái)產(chǎn)保全措施。其目的在于防止當(dāng)事人隱匿、轉(zhuǎn)移、毀損財(cái)產(chǎn)，從而保障勝訴判決或裁決的順利執(zhí)行。
在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，訴前保全通常由勞動(dòng)者向法院或仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，請(qǐng)求凍結(jié)、扣押用人單位的銀行賬戶資金或其他財(cái)產(chǎn)，確保在勞動(dòng)仲裁勝訴后能夠得到及時(shí)、有效的賠償。
在勞動(dòng)仲裁中，勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的需求和實(shí)際情況，在仲裁前向仲裁機(jī)構(gòu)或法院申請(qǐng)?jiān)V前保全。
勞動(dòng)者申請(qǐng)?jiān)V前保全，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：
有明確的被申請(qǐng)人，即用人單位； 有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由； 有仲裁管轄權(quán)，即向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)或法院提出申請(qǐng)； 符合法定保全情形，如：被申請(qǐng)人正在轉(zhuǎn)移、隱匿、毀損財(cái)產(chǎn)，或者可能導(dǎo)致裁決不能執(zhí)行等。勞動(dòng)者申請(qǐng)?jiān)V前保全，一般需提交以下材料：
仲裁申請(qǐng)書，陳述勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)、理由和仲裁請(qǐng)求； 能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、社保記錄等； 能夠證明存在法定保全情形的證據(jù)，如用人單位轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的證據(jù)等； 財(cái)產(chǎn)狀況調(diào)查報(bào)告，說(shuō)明用人單位的財(cái)產(chǎn)狀況和保全措施的范圍； 擔(dān)保書，承諾因錯(cuò)誤保全承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者提交申請(qǐng)材料后，仲裁機(jī)構(gòu)或法院將審查是否符合保全條件。若符合條件，則作出裁定，由申請(qǐng)人提供擔(dān)保后，由人民法院執(zhí)行。
訴前保全的范圍一般包括：
銀行存款、債券、股票等有價(jià)證券； 動(dòng)產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)、機(jī)器設(shè)備等財(cái)產(chǎn)； 用人單位其他有價(jià)值的財(cái)產(chǎn)權(quán)益。常見(jiàn)的保全措施包括：
凍結(jié)銀行賬戶資金； 查封、扣押、凍結(jié)財(cái)產(chǎn)； 限制高消費(fèi)及有關(guān)消費(fèi)； 其他能夠保障勞動(dòng)者權(quán)益的措施。勞動(dòng)仲裁是專門解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的糾紛解決渠道，由人力資源和社會(huì)保障局下屬的仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)審理。勞動(dòng)仲裁具有**性、高效性、低成本等特點(diǎn)，是勞動(dòng)者維權(quán)的重要途徑。
勞動(dòng)仲裁有以下特點(diǎn)：
**性：勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)由熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)的仲裁員組成，能夠更加**、**地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。 高效性：勞動(dòng)仲裁一般在3個(gè)月內(nèi)作出裁決，相比法院訴訟更加快速。 低成本：勞動(dòng)仲裁不收取仲裁費(fèi)用，并且勞動(dòng)者勝訴后還可以要求用人單位支付維權(quán)費(fèi)用。 強(qiáng)制性：勞動(dòng)仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力，用人單位不履行裁決可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁一般包括以下程序：
立案：勞動(dòng)者向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)書和證據(jù)材料，仲裁機(jī)構(gòu)審查后決定是否立案。 答辯：用人單位在收到仲裁申請(qǐng)后，提交答辯書和證據(jù)材料。 開(kāi)庭：仲裁機(jī)構(gòu)通知雙方當(dāng)事人開(kāi)庭，雙方在仲裁庭上陳述事實(shí)、理由，并進(jìn)行辯論。 裁決：仲裁庭根據(jù)雙方提交的證據(jù)和庭審情況，在3個(gè)月內(nèi)作出裁決書。 執(zhí)行：裁決生效后，用人單位不履行裁決，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁中，可以采取以下措施維護(hù)自身權(quán)益：
收集和保存證據(jù)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵在于證據(jù)，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)收集和保存勞動(dòng)合同、工資單、工作記錄等證據(jù)，并注意以合法方式收集。 及時(shí)提出仲裁申請(qǐng)：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者應(yīng)在1年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)，避免超過(guò)時(shí)效。 申請(qǐng)?jiān)V前保全：如用人單位存在轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等行為，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)?jiān)V前保全，防止裁決無(wú)法執(zhí)行。 積極參與仲裁過(guò)程：勞動(dòng)者應(yīng)按時(shí)參加開(kāi)庭，充分表達(dá)意見(jiàn)，并注意收集和提交新證據(jù)。 申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行：如用人單位不履行仲裁裁決，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。此外，勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)、法律援助機(jī)構(gòu)等組織的幫助，或者委托律師代理維權(quán)，以更好地維護(hù)自身合法權(quán)益。
【案例一】
王某在某科技公司工作，因公司拖欠工資離職。離職后，王某多次要求公司支付工資，公司均以資金困難為由拒絕。王某決定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但在準(zhǔn)備過(guò)程中發(fā)現(xiàn)公司正在轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，于是向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)V前保全。仲裁機(jī)構(gòu)審查后，裁定凍結(jié)公司銀行賬戶資金，并要求王某提供擔(dān)保。**終，王某在仲裁中勝訴，并及時(shí)得到了賠償。
【案例二】
李某在某餐飲公司工作，因公司違法解除勞動(dòng)合同，李某申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。在仲裁過(guò)程中，李某積極收集和提交證據(jù)，并按時(shí)參加開(kāi)庭，**終仲裁機(jī)構(gòu)支持了李某的全部仲裁請(qǐng)求。但公司仍拒絕履行裁決，李某于是向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法院受理后，查封了公司名下的房產(chǎn)，迫使公司履行了裁決。
訴前保全和勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的重要法律武器。勞動(dòng)者應(yīng)充分了解和利用這些手段，及時(shí)、高效地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障自身合法權(quán)益。同時(shí)，在維權(quán)過(guò)程中，勞動(dòng)者還可以尋求**機(jī)構(gòu)和人員的幫助，更加有力地維護(hù)自身權(quán)益。
